조직의 변화에 맞춰 유동적으로
구성원의 성과를 창출할 수 있도록 지원
교육, 평가/보상 등 전문적인 역할로
구성원의 지속적인 몰입과 소속감 유도
회사의 미래 전략과 목표를 이해하고,
경영 전략과 연계된 HRD 전략을 수립